Rogenica

Het is een trend om dingen zo simpel mogelijk te maken. Of beter gezegd om dingen die complex zijn er simpel uit te alten zien. Vooral simpel om te gebruik voor de eindgebruiker. Een prachtig voorbeeld hiervan is natuurlijk de Iphone. Ondanks het er allemaal ontzettend simpel uitziet, zelfs mijn moeder geen uitleg nodig heeft, [...]

Hoe zou ons landschap er uitzien als we sociaal technologieën erin gebruiken? Potentieel zou het landschap een dele van onszelf kunnen worden. Een interessant idee waar Daan Roosegaarde over vertelde op TEDx Rotterdam. Bij deze wil ik deze geweldige, inspirerende en interessante TED talk met jullie delen!

Waarom doen we de dingen die we doen. Een boeiend onderwerp waar Daniel Pink ook al over schreef en ik eerder over blogde. Daniel laat duidelijk zien dat onze opvattingen over hoe we mensen motiveren, extrinsieke motivatie door beloningen en straffen, al lang weerlegd is door de wetenschap. Het is intrinsieke motivatie die veel beter [...]

Ik kwam vandaag een TED talk tegen van Tom Wujec over het zogenaamde marshmallow probleem. De uitdaging bij het marshmallow probleem is om binnen een bepaalde tijd een zo hoog mogelijke toren te bouwen van spaghetti en marshmallows. Simpele opdracht toch? Wel een opdracht die ons veel kan leren. Bijzonder om te zien vindt ik [...]

De waarde van motivatie voor organisaties – Motivatie is een belangrijke motor achter organisaties. Enerzijds binnen de organisaties zelf, om mensen simpelweg te motiveren hun werk te doen. Anderzijds in het motiveren van klanten in de marketing om ze aan te zetten tot een bepaalde actie. Of het nou gaat om een aankoop, deelname aan [...]

Leiderschap is in deze tijd zeer waardevol omdat het een beweging creëert. Seth Godin beschreef al eerder in zijn boek ‘Tribes‘ dat leiderschap juist nu van groot belang is, maar dat ook iedereen een leider kan zijn en een beweging kan starten. De komst van Social Media is daar een belangrijke factor in. Bedrijven zijn [...]

Design Thinking gaat vooral over jezelf verbeteren door nieuwe oplossingen te bedenken en niet zozeer uit te gaan van de bestaande en bewezen. Maar waarom eigenlijk veranderen? Nu is het toch ook allemaal prima? Op de normale manier werkt het toch ook? Door iets nieuws te creëren wordt je een leider, creëer je iets wat [...]